Интересные профессии – HR-рекрутер

Рекрутер – одна из самых востребованных профессий на трудовом рынке. Этот специалист занимается поиском и наймом сотрудников, которые принесут компании реальную прибыль.

Основная задача рекрутера – быстро найти подходящего кандидата на открытые вакансии компании. Его также называют специалистом по подбору персонала. В крупных компаниях рекрутеры работают в тандеме с HR-менеджером.

Примерный список должностных обязанностей HR-рекрутера:

• прием и обработка заявок на поиск персонала
• составление психологического портрета и профессионального кейса соискателя
• формирование вакансии с четко указанными требованиями к соискателю
• анализ резюме и входящих заявок
• подбор лучших специалистов, которые соответствуют ключевым требованиям заказчика
• проведение собеседований и анкетирования соискателей, при необходимости – использование психологического тестирования и других методов оценки потенциальных сотрудников
• организация встречи соискателя и HR-менеджера
• замена персонала по требованию клиента

В процессе работы рекрутер очень много контактирует с разными людьми, от собственно соискателей до сотрудников компаний, которые находятся в поиске специалистов. Поэтому важно, чтобы рекрутер был достаточно общительным и активным.

Для того чтобы стать HR-рекрутером, необходимо получить профильное высшее образование по одному из следующих направлений – «Менеджмент» или «Управление персоналом». Это не обязательное требование, однако в большинстве случаев работодатели охотнее принимают на работу сотрудников именно с таким образованием. Получить необходимые знания можно также на курсах профессиональной переподготовки.

Важны для рекрутера следующие софт-скиллы:

• аналитическое мышление
• ответственность и порядочность
• внимательность и педантичность
• стрессоустойчивость
• коммуникабельность и доброжелательность
• проницательность
• настойчивость и упорство

Для рекрутера важнее скорее практический опыт, чем теоретические знания. Особых требований по возрасту и полу кандидата нет, работа проходит в достаточно комфортных условиях офиса.

Одно из главных преимуществ профессии рекрутера – востребованность. Специалист может найти работу в одном из агентств по подбору персонала, а также в любой крупной компании с собственным отделом кадров. В небольших компаниях обязанности рекрутера, как правило, выполняет HR-менеджер.

К основным достоинствам профессии рекрутера относятся:

• высокая востребованность услуг на трудовом рынке
• хорошая заработная плата даже у начинающих специалистов
• возможность освоения профессии в вузе и на курсах
• активная деятельность и общение в течение всего рабочего дня
• постоянное общение с интересными людьми и возможность завести полезные знакомства
• перспективы открытия собственного агентства по подбору персонала

Без минусов не обходится ни одна профессия, и эта не является исключением. В первую очередь это тесная связь работы рекрутера с экономической ситуацией. В кризисные времена этот специалист легко может попасть под сокращение.